Familien — Teams — Kooperationen sind Systeme, in denen Personen entsprechend ihrer Geschichte und ihrer Erfahrungen agieren.
In der Interaktion dieser miteinander verbundenen Personen werden dadurch die unterschiedlichsten und eben auch konfliktträchtigen Verhaltensweisen aktiviert. Daraus entstehen immer wieder Situationen, die sich nicht einfach verstehen, gewschweige denn einfach wieder auflösen lassen.
Wenn Unterschiede bei Erwartungen, Vorstellungen und Handeln zu blockierenden Konflikten führen, kann eine systemische Aufstellung hilfreich sein, damit die Beteiligten die Wechselwirkungen ihres Handelns besser nachvollziehen können.
In einer systemischen Aufstellung werden die Teilnehmenden entsprechend des Lösungswunsches in Stellvertreterrollen "gestellt". Die hilfesuchende Person positioniert bzw. konstelliert die Teilnehmenden mit Hilfe einer moderierenden Person im Raum.
Dann kann die Klärungsarbeit beginnen. Allen Personen können Fragen gestellt werden und diese antworten entsprechend ihrer Rolle. Dadurch werden die in der Konstellation versteckten Themen und Widerstände ans Tageslicht gebracht. Die fragestellende Person kann dadurch eine neue Perspektive auf das Klärungsthema finden.
Dauer
Eine Aufstellung dauert mindestens eine Stunde, sollte aber vier Stunden nicht übersteigen. metaphoros.coach nutzt dafür die Grundlagen der Aufstellung (Familienskulptur) nach Virginia Satir. Das Augenmerk liegt immer auf Lösungsorientierung und einer wachstumssensiblen Führung durch den Prozess.
metaphoros. Themen und Formate
Schulentwicklung
Die nachwachsenden Generationen brauchen mehr Kompetenzen als jene, die heute gelehrt werden. Welche davon sind für Ihre Schule und Ihre Schüler:innen die richtigen und wichtigen?
Change
Ein vielfältiges und facettiertes Thema in allen Organisationen. Change als Chance — Change als Belastung — Change als Normalität?
Mental Health
Herausfordernde berufliche Situationen bedürfen eines gesunden innerlichen und äußerlichen Ressourcenhaushalts.
Teamaufstellung
Fluktuierendes Team — statisches Team — neues Team bedeutet: Kennen und Verstehen der Teamer untereinander sichern und verbessern.
Konfliktklärung
Konflikte sind Normalfall im Berufsalltag. Konflikte sehen und verstehen ist Grundlage für eine gesunde und störungsreduzierte Arbeitskultur.